雇佣合同在一间公司里扮演着重要的角色。没有一个明确的雇佣合同，雇主和员工之间的关系将变得不明确，进而导致许多的问题。
雇佣合同如何影响一间刚小型企业?
一间企业常见的问题是雇主和员工之间没有一个明确白纸黑字写好的雇佣合同。这是个不好的情况，因为根据1995年雇佣法律第10条说明，双方必须有个书写的雇佣合同。虽然部分公司都会有个书写的雇佣合同，基本上都是雇主在网上搜寻得来的样本，然后直接把样本抄写出来的模仿品。雇主在这方面应放更多的时间及心思来搜寻正确资料及知识，因为通常网上得来的资讯都不能确认它的准确性。只有正确的知识才能确保合同的准确性及实用性。
现在我们知道了雇佣合同的重要性，一个雇佣合同应该要有最主要的哪几种基本条例呢？
第一个最主要的就是工资，也就是员工被分发的工钱。这对于所有被雇主雇用的员工来说都很重要。这是为了让双方遵守指南、条款和条件或《雇佣法》的法定条款，及避免扯上官司的问题。
合同里也应该包含加班的项目。在马来西亚，《雇佣法》明确写到一名员工一个星期的工作时间最多为48个小时，相当于星期一到星期五每天8小时的分配。任何超过48小时的工作时间将被列为加班。加班制度来说，一名员工的加班时间上限为每个月108个小时，而加班的工资是以小时计算，是平时分配的工资的1.5倍。举例说，如果一名员工的普通工资是每小时RM10，那加班的工资计算则会是每小时RM15。
最后，年假及公共假期也是合同里非常重要的一项。这项条例虽然重要，但许多业者经常会对这项条例看漏眼。《雇佣法》的第60D条其实已明确显示了相关的工作日历。根据这个条例，每个员工在一年内最多可有11天假日。其中5项是强制性的，包括Merdeka, Agong的生日，各自州署统治者的生日，劳动节和马来西亚日。《雇佣法》第60E条特别规定的年假权利。如果员工在公司服务满2年了，他就可享有最低8天的年假。如果员工帮公司服务了2到5年，最低能享有的年假是12天。任何超过5年服务的员工则最低能有16天的年假。
最后，如果雇主和员工之间已有讨论好的合同终止时间，那合同上也应该清楚写明双方合同的终止条例，以辨明合同终止的时间。
作为一名雇主，对于网上搜寻而得的资料要比较小心，因为网上的类似文件通常都相对的比较保护员工的权益。因此雇主应当请教这方面的法律专家，来保护自己作为雇主及公司的权益。